• 2017检察院专项绩效自评报告

• 发布日期：2018-07-12 00:00    来源：本站   作者：佚名   【字体： 小 大】

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  2017年度检察院

  临聘人员经费绩效自评报告

   

  一、项目概况

      (一)桃源县人民检察院属行政单位。现有政法编制77名，实有在职人员70人,退休26人。公车改革后，执法执勤车辆编制6台，实有小车6台。

  （二）项目基本情况简介，包括项目基本性质、用途和主要内容、涉及范围等。根据湘检办发[2016]45号《关于印发湖南省检察机关检察官办案组织设置及运行办法试行》的通知。]第十二条：检察官、检察官助理、书记员构成办案组织的基本单元，原则上按1：1：1的比例配置．我院的配置比例是：反贪局配6名；公诉科配7名；案管中心配2名；民行科配3名；林检科配2名；侦监科配4名，监所科配1名；控申科配1名；反渎局配4名．合计30名

  二、项目绩效目标

  （一）项目绩效总目标。

  保证检察职能的实现，防止司法腐败的产生，维护司法公正。

  （二）2017年绩效目标。新招一批聘用制书记员，按照省员额制改革的要求，我院需要配备30名书记员。

  三、项目资金使用及管理情况

  （一）项目资金90万元，全部用于聘用制书记员的工资、各项保险、差旅费、伙食费补助、工会活动经费、年底奖金福利。已经按进度支付到位。

  （二）项目资金90万元，全部支付到位。

  （三）项目资金纳入年初预算管理，每个月按进度申请使用。

  聘用制书记员的工资、各项保险、差旅费等按月支付。我院给临聘人员定立岗位责任制，要求临聘人员严格执行，且遵守单位的各项规章制度，临聘人员参与单位的绩效考核。被评为优岗的人员给予一定的奖励。

  四、项目组织实施情况

  我院员额内检察官有30名，需配备30名书记员，每名书记员县财政按3万元纳入财政预算。差额部分由单位自筹。我院委托桃源县龙盛劳务服务有限公司办理招聘。于2017年底已经全部招聘到位。

  五、项目绩效情况

  项目的经济性:项目资金总额90万元，全部用于聘用人员的基本工资及社会保险费，差旅费、工会活动经费、年底福利由单位自筹。

  项目的效率性：聘用人员的基本工资（1800元/人/月）、按月发放、社会保险费按月支付到位（800元/人/月）。差旅费据实报销、工会活动与正式干警同等待遇，年底福利人平5000多元，聘用人员工作积极性高。

  项目的有效性：解决了检察机关人员编制不足的问题。降低了办案成本。临聘人员的费用成本远低于正式干警，完善了员额制的人员配比，降低了办案成本。聘用制人员可以从社会上招考，检察机关可以根据需要选拔优秀人才，实行优胜劣汰。员额检察官办案效率提高了20%-50%。临聘人员从事卷宗归档、相关法律文书的打印、移送、卷宗整理、文书的送达、文书生成、生效法律文书的公开。网上案件巡查工作要按时、按要求完成。各项工作应达到案管中心的要求，不出现差错。　

  六、项目自评结果

  通过招聘书记员，配合员额制检察官办案，提高了办案效率。

  七、其他需要说明的问题

  在资金方面：专项经费不能满足需要，一名聘用制书记员平均一年的费用至少要5万元 ，30名书记员需要单位自筹资金60万元，我们单位只有挤占罚没收入。招聘人员年龄最好是30-40岁之间。太年经的人员不稳定，不安心工作，年龄太大不能适应工作。

              

       2018年5月24日

   

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